Facebook Linkedin Instagram
Facebook Linkedin Instagram
Logo Credipass białe
Logo Credipass czarne

Praca w Credipass

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji i Komunikacji (k/m)

Aplikuj

1
Dane osobwe
2
Zgody
Maksymalny rozmiar pliku: 5 MB
1
Dane osobwe
2
Zgody
Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a ogólnego rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 26 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 2016, Nr 119 - RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych nie wskazanych w Kodeksie Pracy (m. in.: wizerunek, zainteresowania) przez Credipass Polska S.A. (Spółka) jako administratora danych oraz przez podmioty współpracujące ze Spółką na podstawie umów powierzenia, w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji.
Informuję, że zapoznałam/em się z Polityką prywatności oraz informacją o przetwarzaniu danych osobowych i je akceptuję.
Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych nie wskazanych w Kodeksie Pracy (m. in.: wizerunek, zainteresowania) przez Credipass Polska S.A. (Spółka) jako administratora danych oraz przez podmioty współpracujące ze Spółką na podstawie umów powierzenia, w celu wykorzystania przesłanej kandydatury na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Powrót do ogłoszeń
  • Miejsce pracy: Warszawa
  • Wymiar pracy: pełny etat
  • Tryb pracy: praca hybrydowa
  • Doświadczenie: wymagane
  • Rodzaj umowy: umowa B2B, umowa o pracę

O Credipass

Jesteśmy częścią DH Group – jednego z największych graczy w sektorze pośrednictwa finansowo-nieruchomościowego w Europie, notowanego na giełdzie w Budapeszcie (segment Prime). Jako międzynarodowy zespół Ekspertów, z sukcesami rozwijamy markę Credipass w w Polsce, we Włoszech oraz na Węgrzech, łącząc globalne standardy z lokalnym doświadczeniem.

Dlaczego warto u nas budować swoją karierę?

  • Unikalny Ekosystem „One-Stop-Shop” – jako wyłączny partner agencji nieruchomości Metrohouse oraz platformy Primse.com, integrujemy świat finansów z rynkiem nieruchomości. Oznacza to dostęp do unikalnego modelu współpracy i stałego przepływu Klientów.
  • Skala i Prestiż – jesteśmy jedną z największych firm pośrednictwa w Polsce i dumnym członkiem Związku Przedsiębiorstw Finansowych (ZPF). Stawiamy na najwyższe standardy etyczne i merytoryczne.
  • Kompleksowość – nasi Eksperci dostarczają dopasowane rozwiązania w obszarze kredytów hipotecznych, gotówkowych oraz finansowania biznesu i ubezpieczeń, obsługując zarówno Klientów indywidualnych, jak i sektor MŚP.

Dołączając do Credipass, nie tylko zmieniasz pracę – stajesz się częścią międzynarodowej grupy, która realnie wpływa na standardy doradztwa finansowego w Europie.

Zakres odpowiedzialności

  1. Rekrutacja i headhunting
  • Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od przygotowania i publikacji ogłoszeń, przez selekcję CV, aż po rozmowy kwalifikacyjne (screening).
  • Aktywne pozyskiwanie talentów z rynku finansowego metodą headhuntingu.
  • Wspieranie menedżerów w procesie podejmowania decyzji rekrutacyjnych.
  • Budowanie bazy talentów – utrzymywanie relacji z potencjalnymi kandydatami na rynku finansowym.
  • Wsparcie w procesie wdrażania nowych osób do struktur firmy.

 

  1. Employer branding i komunikacja zewnętrzna
  • Budowanie spójnego wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy w mediach społecznościowych i serwisach rekrutacyjnych.
  • Tworzenie angażujących treści rekrutacyjnych i promowanie kultury organizacyjnej na zewnątrz.
  • Reprezentowanie firmy podczas eventów branżowych i targów pracy.

 

  1. Komunikacja wewnętrzna i wsparcie sieci sprzedaży
  • Tworzenie strategii komunikacji wewnętrznej skierowanej do ekspertów finansowych.
  • Przygotowywanie materiałów (broszury, one-pagery, dyplomy) oraz zarządzanie treścią w kanałach wewnętrznych.
  • Pełnienie roli głównego punktu kontaktu (SPOC) dla sieci sprzedaży w tematach komunikacyjnych i brandingowych.
  • Wspieranie pośredników w ich własnych działaniach komunikacyjnych, w tym zarządzanie procesem zamawiania materiałów marketingowych na potrzeby biur i poszczególnych ekspertów oraz konsultowanie i zatwierdzanie projektów aranżacji biur lokalnych.
  • Organizacja wydarzeń firmowych, szkoleń oraz ogólnopolskich wewnątrzfirmowych konkursów lojalnościowych (od koncepcji po administrację).
  • Inicjowanie akcji społecznych (CSR) aktywizujących środowisko pośredników.
  • Tworzenie kwestionariuszy satysfakcji/potrzeb dla sieci sprzedaży oraz analiza wyników.
  • Bieżące zarządzanie rankingami ekspertów
  • Koordynacja prac z działem graficznym przy projektowaniu materiałów dla biur i poszczególnych ekspertów, zgodnie z zatwierdzonym planem

Profil idealnego kandydata

  • Doświadczenie rekrutacyjne: minimum 2–3 lata w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, mile widziane doświadczenie w direct search / headhuntingu (mile widziane w branży finansowej, ubezpieczeniowej lub nieruchomościach).
  • Umiejętność pozyskiwania talentów: potrafisz aktywnie docierać do kandydatów i budować relacje na rynku.
  • Praktyczna znajomość narzędzi rekrutacyjnych.
  • Komunikatywność: łatwość w nawiązywaniu relacji, zarówno z kandydatami, jak i kadrą zarządzającą.
  • Lekkie pióro: umiejętność tworzenia tekstów, które niosą wartość, angażują i są dopasowane do języka korzyści pośredników.
  • Zmysł organizacyjny: potrafisz zapanować nad wieloma wątkami przy organizacji konkursów czy eventów.
  • Doskonała organizacja: potrafisz zarządzać wieloma procesami jednocześnie – od zatwierdzania logo na ścianie, po domykanie trudnego procesu rekrutacyjnego.
  • Samodzielność i inicjatywa: nie czekasz na instrukcję – proponujesz rozwiązania i usprawnienia.

Co oferujemy?

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o UoP lub kontrakt B2B z płatnymi przerwami od świadczenia usług.
  • Praca międzynarodowym środowisku.
  • Praca zdalna i elastyczne godziny pracy – wiemy, że masz życie poza biurem.
  • Samodzielne stanowisko, na którym Twoje pomysły są wdrażane, a nie tylko wysłuchiwane.
  • Rozwój w praktyce, budżet na szkolenia i dostęp do platform edukacyjnych.
  • Zdrowie pod kontrolą – pakiet prywatnej opieki medycznej.
  • Przyjazny proces wdrożenia, dzięki któremu od pierwszego dnia poczujesz się częścią zespołu.
  • Regularne wyjścia zespołowe, wspólne lunche i coroczne wyjazdy integracyjne

Aplikuj na to stanowisko

1
Dane osobwe
2
Zgody
Maksymalny rozmiar pliku: 5 MB
1
Dane osobwe
2
Zgody
Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a ogólnego rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 26 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 2016, Nr 119 - RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych nie wskazanych w Kodeksie Pracy (m. in.: wizerunek, zainteresowania) przez Credipass Polska S.A. (Spółka) jako administratora danych oraz przez podmioty współpracujące ze Spółką na podstawie umów powierzenia, w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji.
Informuję, że zapoznałam/em się z Polityką prywatności oraz informacją o przetwarzaniu danych osobowych i je akceptuję.
Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych nie wskazanych w Kodeksie Pracy (m. in.: wizerunek, zainteresowania) przez Credipass Polska S.A. (Spółka) jako administratora danych oraz przez podmioty współpracujące ze Spółką na podstawie umów powierzenia, w celu wykorzystania przesłanej kandydatury na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Dziękujemy

Formularz został wysłany